Il y avait quelques inquiétudes que dans le Japon de l’après seconde guerre mondiale, les baby-boomers (les gens nés entre 1947-1950) qui arriveraient à l’âge de la retraite, ne quittent le marché du travail massivement en 2007. Leurs compétences ne se transmettraient pas aux plus jeunes et le niveau général de qualité de travail déclinerait. Cela a donné lieu à maints débats dans les compagnies privées, spécialement chez les fabricants. Afin de gérer ce problème, le Ministère de la Santé, du Travail et de l’Aide Sociale a mis en place un système de subventions qui fait bénéficier jusqu’a 5 million de Yen les petites et moyennes entreprises afin que les compétences ne puissent passer aux jeunes.